劳动能力鉴定后，是否还需要在劳动局仲裁，这取决于您是否就工伤待遇等问题与用人单位存在争议。以下从不同情况为您详细分析：
如果与用人单位就工伤待遇等问题无争议：
- 在这种情况下，劳动能力鉴定结果出来后，您和用人单位可以依据鉴定结果，按照相关法律法规的规定，直接协商确定工伤待遇的支付标准和方式。
- 例如，如果鉴定结果为十级伤残，您可以根据《工伤保险条例》的规定，与用人单位协商确定一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付金额和支付时间。
- 协商一致后，双方可以签订书面协议，并按照协议履行各自的义务，无需再通过劳动仲裁程序解决。
如果与用人单位就工伤待遇等问题存在争议：
- 如果您对劳动能力鉴定结果有异议，或者与用人单位就工伤待遇的支付标准、支付方式等问题无法达成一致意见，那么您就需要在劳动局申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，通过仲裁程序，您可以维护自己的合法权益，要求用人单位按照法律法规的规定支付工伤待遇。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，劳动仲裁委员会会依法受理并审理您的案件，最终作出裁决。
法律建议：
- 在劳动能力鉴定后，建议您首先与用人单位进行沟通协商，看是否能够就工伤待遇等问题达成一致意见。
- 如果协商无果，或者您对劳动能力鉴定结果有异议，那么您应该及时向劳动局申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据材料，如劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
可能后果：
- 如果您选择不申请劳动仲裁，而用人单位又拒绝支付工伤待遇，那么您可能会面临无法获得应有赔偿的风险。
- 如果您选择申请劳动仲裁，但仲裁结果不利于您，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。不过，这会增加您的维权成本和时间成本。
总之，劳动能力鉴定后是否需要劳动仲裁，取决于您与用人单位之间是否存在争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。