劳动仲裁后提起诉讼，判决后劳动仲裁裁决一般无需再履行，但具体需根据诉讼结果来判断，以下是详细分析：
一、诉讼结果对劳动仲裁裁决效力的影响
诉讼维持仲裁裁决：
- 如果法院在诉讼中维持了劳动仲裁裁决的内容，那么该裁决即具有法律效力，当事人应当按照裁决结果履行。此时，由于诉讼已经对仲裁裁决进行了确认，因此无需再单独履行仲裁裁决，而是直接履行法院的判决或裁定。
诉讼改变仲裁裁决：
- 如果法院在诉讼中改变了劳动仲裁裁决的内容，那么新的判决或裁定将取代原仲裁裁决，成为具有法律效力的文件。当事人应当按照新的判决或裁定结果履行，而无需再履行原仲裁裁决。
诉讼撤销仲裁裁决：
- 在极少数情况下，如果法院认为劳动仲裁裁决存在法定撤销情形，如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等，法院可能会撤销仲裁裁决。此时，原仲裁裁决自始无效，当事人无需履行，而是根据法院的判决或裁定来处理相关争议。
二、特殊情况下的处理
- 部分维持、部分改变或撤销：
- 如果法院对劳动仲裁裁决进行了部分维持、部分改变或撤销，那么当事人应当按照法院判决或裁定中确定的内容履行。对于未被改变或撤销的部分，如果与判决或裁定内容一致，则无需重复履行；对于被改变或撤销的部分，则按照新的判决或裁定结果履行。
三、法律建议
及时履行判决或裁定：
- 无论劳动仲裁裁决是否被维持、改变或撤销，当事人都应当及时履行法院的判决或裁定。如果未按时履行，可能会面临强制执行等法律后果。
咨询专业律师：
- 在处理劳动仲裁和诉讼相关事宜时，建议当事人咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律解释和建议。