在处理工伤赔偿问题时，关于是否直接申请工伤赔付还是申请仲裁，这主要取决于您与用人单位之间的协商情况以及具体的法律规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、无需申请劳动仲裁，直接申请工伤赔付的情形
双方已就赔偿事宜达成一致：
- 如果您与用人单位在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，已经就赔偿金额、支付方式等关键问题达成了一致意见，并且签订了有效的赔偿协议，那么您无需再申请劳动仲裁。此时，您可以直接按照协议要求用人单位支付工伤赔偿费用。
用人单位已按规定缴纳工伤保险：
- 如果用人单位已经按照法律规定为您缴纳了工伤保险，并且工伤认定后，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，那么在这种情况下，您通常也无需通过劳动仲裁来解决赔偿问题。您可以直接向工伤保险基金申请赔付。
二、需要申请劳动仲裁的情形
未签订赔偿协议或对赔偿协议存在争议：
- 如果您与用人单位未能就工伤赔偿事宜达成一致，或者虽然已经签订了赔偿协议，但对协议内容（如赔偿金额、支付方式等）存在分歧，那么您可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
用人单位拒绝履行赔偿义务：
- 在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，如果用人单位明确表示拒绝支付工伤赔偿费用，或者拖延支付，那么您有权申请劳动仲裁，要求用人单位履行赔偿义务。
其他无法通过协商、调解解决的情况：
- 如果您与用人单位尝试通过协商或调解来解决工伤赔偿纠纷，但未能达成满意结果，那么您仍然可以选择申请劳动仲裁作为解决途径。
三、劳动仲裁的具体流程
如果您决定申请劳动仲裁，以下是一些关键步骤和注意事项：
准备材料：
- 您需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同文本或其他证明劳动关系存在的材料，以及详细的仲裁申请书。
提交申请：
- 将准备好的材料提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
仲裁受理：
- 仲裁委员会将在收到申请后五日内作出是否受理的决定，并通知双方当事人开庭时间和地点。
开庭审理：
- 在庭审中，您需要举证、质证和辩论，以支持自己的主张。
仲裁裁决：
- 仲裁庭将根据双方提供的证据和辩论情况作出裁决。如果您对裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼；如果期满不起诉，裁决书将发生法律效力。
四、建议
- 在申请劳动仲裁前，我建议您首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，从而节省时间和精力。
- 如果协商无果，或者用人单位拒绝履行赔偿义务，那么您应该及时准备材料并申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，您应该充分了解相关法律法规和仲裁程序，以确保自己的权益得到有效保护。
综上所述，工伤赔偿是否申请劳动仲裁取决于您与用人单位之间的协商情况和具体法律规定。在做出决策前，请务必仔细考虑并咨询专业人士的意见。