工伤认定后要求单位支付赔偿金，并非必须先经过劳动仲裁程序，但在实际操作中，劳动仲裁通常是解决工伤赔偿争议的重要途径之一。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿的一般处理流程
工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据相关证据和事实进行工伤认定，并出具工伤认定决定书。
劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的工伤职工，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。劳动能力鉴定委员会会根据鉴定结果出具劳动能力鉴定结论书。
协商与调解（非必经程序）：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位和工伤职工可以就工伤赔偿事宜进行协商。如果双方能够达成一致意见，可以签订赔偿协议并履行。此外，双方也可以尝试通过调解组织（如劳动争议调解委员会）进行调解，以达成和解协议。
劳动仲裁或诉讼：如果协商或调解不成，或者用人单位拒绝履行赔偿义务，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。对仲裁裁决不服的，工伤职工还可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁在工伤赔偿中的作用
法律保障：劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一，具有法律强制力。通过劳动仲裁，工伤职工可以获得具有法律效力的裁决书，从而保障自己的合法权益。
专业处理：劳动仲裁委员会由专业的仲裁员组成，他们具备丰富的劳动争议处理经验，能够公正、公平地处理案件。这有助于确保工伤赔偿争议的公正解决。
效率较高：相较于诉讼程序，劳动仲裁通常更加高效。劳动仲裁委员会在受理案件后，会尽快安排开庭审理，并在较短的时间内作出裁决。这有助于工伤职工及时获得赔偿，减轻经济负担。
三、特殊情况下的直接处理
尽管一般情况下工伤赔偿需要先经过劳动仲裁程序，但在某些特殊情况下，可以不经仲裁直接处理：
双方协商一致：如果用人单位和工伤职工能够就工伤赔偿问题达成一致意见，并签订书面赔偿协议，且该协议不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，双方可以直接按照协议履行，无需经过仲裁程序。
用人单位主动履行：如果用人单位在工伤认定后主动按照法律规定向工伤职工支付赔偿金，且双方没有争议，那么也无需经过仲裁程序。这种情况下，工伤职工可以直接接受赔偿，无需再通过仲裁或诉讼途径维权。
行政程序解决：当完成工伤认定和劳动能力鉴定后，如果用人单位为工伤职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目会由工伤保险基金支付。这一过程是通过行政程序完成的，不需要仲裁。
四、建议与注意事项
积极收集证据：无论选择哪种途径解决工伤赔偿争议，工伤职工都应积极收集证据，如劳动合同、工资流水、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据将有助于证明自己的权益和主张。
了解相关法律法规：工伤职工应了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。例如，了解工伤赔偿的标准和范围、劳动仲裁的程序和要求等。
及时寻求帮助：如果工伤职工在解决工伤赔偿争议过程中遇到困难或问题，可以及时向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会或人民法院寻求帮助。也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工伤认定后要求单位支付赔偿金并非必须先经过劳动仲裁程序，但在实际操作中劳动仲裁是解决争议的重要途径之一。工伤职工应根据具体情况选择合适的解决途径，并积极收集证据、了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。