关于工伤劳动能力鉴定作出后申请劳动仲裁的时效问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般仲裁时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在工伤劳动能力鉴定作出后，若发现用人单位拒绝支付相应的工伤待遇或存在其他劳动争议，申请劳动仲裁的时效通常为一年。这一时效的起算点是从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从您拿到工伤鉴定结论，并得知单位拒绝支付工伤待遇或存在其他争议的那一天开始，一年的仲裁时效就开始计算了。
二、仲裁时效的中断
在仲裁时效期间内，如果发生以下情形之一，仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算一年：
这些中断情形都意味着您在积极维护自己的权益，因此仲裁时效会相应延长。
三、仲裁时效的中止
如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如您因重大疾病住院治疗无法申请仲裁），导致您不能在仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止。待中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算，即剩余时效继续有效。
四、超过时效的后果
如果您超过仲裁时效申请劳动仲裁，且不存在上述时效中断、中止的法定情形，用人单位有权以超过仲裁时效为由进行抗辩。在这种情况下，您的仲裁请求可能会因此得不到支持，从而丧失通过法律途径获得相应工伤赔偿或待遇的机会。
五、特殊情况说明
对于工伤赔偿中的停工留薪期工资这一劳动报酬部分，如果您的劳动关系仍然存续，申请仲裁不受一年时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，您必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
建议：
鉴于工伤劳动能力鉴定后的劳动仲裁时效对您的合法权益保护至关重要，我建议您在了解相关法律规定的基础上，及时咨询专业律师或法律机构。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。同时，您应密切关注时效的起算、中断和中止情况，确保在有效期内提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。