工伤劳动仲裁的诉讼时效通常为一年，其起算点并非单纯以受伤之日或劳动能力鉴定结论作出之日为准，而是根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定同样适用于工伤案件。
二、具体起算情形
已认定工伤和评定伤残等级的情况：
- 若用人单位与劳动者就工伤待遇达成赔偿协议，但后来劳动者认为赔偿数额过低要求重新赔偿，仲裁时效应从劳动者对赔偿协议存在异议之日起计算。
- 若双方未就赔偿达成协议，劳动者要求支付工伤保险待遇，仲裁时效则从工伤认定决定书或劳动能力鉴定结论书生效之日起算。这是因为，在工伤认定和劳动能力鉴定完成前，劳动者可能无法准确知道自己的权利是否受到侵害以及侵害的程度。
未经工伤认定的情况：
- 如用人单位认可工伤并协商赔偿，仲裁时效从协商不成之日起算。
- 如用人单位不认可工伤，劳动者应从知道或应当知道用人单位拒绝为其认定工伤之日起一年内申请仲裁。这是因为，在此情况下，劳动者需要首先通过工伤认定程序来确定自己的工伤身份，然后才能进一步主张工伤待遇。
三、特殊情况
仲裁时效的中断：
- 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。例如，劳动者向用人单位提出赔偿要求或向劳动行政部门投诉等，都会导致仲裁时效中断，并从中断时起重新计算。
仲裁时效的中止：
- 因不可抗力或有其他正当理由（如受伤严重在治疗中、突发重大疾病等），导致当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
四、实际操作建议
- 劳动者在发现自己的工伤权益受到侵害后，应尽快咨询并提起劳动仲裁，以避免错过时效期。及时行动是保护自己权益的关键。
- 在提起仲裁前，可以尝试与用人单位协商解决，若协商成功则可避免仲裁程序的复杂性。协商解决往往能更快地解决问题，减少双方的损失。
- 若存在时效中断或中止的情况，劳动者应保留相关证据，如向用人单位提出赔偿要求的书面记录、向劳动行政部门投诉的回执等，以便在仲裁过程中证明自己的权利未超过时效期间。证据是支持自己主张的重要依据。
综上所述，工伤劳动仲裁的诉讼时效起算点及期间需结合具体情况进行判断，并考虑可能存在的时效中断或中止情形。劳动者在维护自己工伤权益时，应充分了解相关法律法规，并及时采取行动以确保自己的权利得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。