工伤鉴定一次性赔偿后，并不必然导致劳动合同的解除。是否解除劳动合同，需根据劳动者的伤残情况、个人意愿、用人单位的规章制度以及双方的协商结果来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动者意愿与选择
不解除劳动合同：
- 若工伤程度较轻，如被鉴定为七至十级伤残，劳动者有权选择不解除劳动合同。在此情况下，劳动者不仅能获得一次性伤残补助金，还能继续在原单位工作，保留劳动关系，并由用人单位安排适当工作且正常发放工资。
- 举例：小李在工作中受伤，经鉴定为十级伤残，他选择不解除合同，继续在单位工作，享受原有的工资待遇和工伤保险待遇。
解除劳动合同：
- 无论工伤轻重，只要劳动者有解除劳动合同的意愿，均可提出。特别是被鉴定为五至十级伤残的劳动者，在解除合同后，除已获得的赔偿外，还能额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 举例：小张被鉴定为九级伤残，因身体原因或找到新工作机会，主动提出解除合同，并获取了相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、用人单位的权利与义务
不得解除的情形：
- 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得解除劳动合同。
- 被鉴定为五级、六级伤残的，同样保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，除非工伤职工本人提出，否则用人单位不得随意解除。
- 举例：小王因工伤被鉴定为三级伤残，用人单位必须保留劳动关系，按月支付伤残津贴，不得随意解除合同。
可以解除的特殊情形：
- 如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，即使处于工伤期间或已完成工伤鉴定赔偿，用人单位仍有权依据法律规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例：小赵工伤鉴定赔偿后多次无故旷工，严重违反单位制度，经警告仍不改正，用人单位可依法解除合同。
三、法律规定与合同续延
- 根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位一般不得解除劳动合同，除非劳动者有严重过错或双方协商一致。
- 即使劳动合同期满，对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，如果其医疗期未满或仍需停工治疗，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
四、工伤赔偿项目与劳动合同解除的关联
- 工伤赔偿项目中，一次性伤残补助金是在劳动能力鉴定确定伤残等级后应支付的，与劳动合同是否解除无关。无论劳动者是否继续工作，都有权获得此补助金。
- 而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，则通常与劳动合同的解除或终止相关联，具体支付标准和条件因地区而异。
总结：工伤鉴定一次性赔偿后，劳动合同的解除并非必然结果。具体处理需综合考虑劳动者的伤残程度、个人意愿、用人单位的规章制度以及双方的协商情况。如果你在工伤赔偿或劳动合同解除方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。