工伤结束后，劳动者确实可以和单位协商解除合同，并且有权要求相应的赔偿金。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，在工伤结束后，只要双方达成一致，劳动者和用人单位都有权解除劳动合同。
- 同时，根据《劳动合同法》第四十六条，如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工伤赔偿的特殊性：
- 工伤赔偿与一般的经济补偿有所不同。工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》进行，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目是在劳动者因工伤导致伤残或死亡时，由工伤保险基金或用人单位支付的。
- 在工伤结束后，如果劳动者选择与用人单位协商解除合同，除了可以要求上述工伤赔偿外，还可以根据《劳动合同法》的规定要求经济补偿（如果用人单位提出解除合同）。
二、实际操作与建议
协商解除合同的流程：
- 劳动者应首先与用人单位进行沟通，表达解除合同的意愿，并就赔偿事宜进行协商。
- 双方应就赔偿金额、支付方式等细节达成一致，并签订书面协议。
- 协议签订后，用人单位应按照约定支付赔偿金，劳动者则办理离职手续。
注意事项：
- 保留证据：劳动者在协商过程中应保留好相关证据，如协商记录、书面协议等，以备不时之需。
- 了解赔偿标准：劳动者应提前了解工伤赔偿和经济补偿的标准，确保自己的权益得到充分保障。
- 谨慎决策：解除劳动合同是一个重要的决定，劳动者应充分考虑自己的实际情况和未来规划，谨慎做出决策。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者因工伤导致完全丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位不得解除劳动合同。在这种情况下，劳动者应继续享受工伤保险待遇，而不是选择解除合同。
- 如果用人单位拒绝支付赔偿金或协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
如果协商成功并签订书面协议：
- 双方应按照协议履行各自的义务，用人单位支付赔偿金，劳动者办理离职手续。
- 如果一方违约，另一方可以依法追究其法律责任。
如果协商无果或用人单位拒绝支付赔偿金：
- 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：工伤结束后，劳动者有权与用人单位协商解除合同并要求赔偿金。在协商过程中，劳动者应了解相关法律法规和赔偿标准，保留好相关证据，并谨慎做出决策。如果协商无果或用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。