您好，关于您提出的“工伤等级出来后，去申请工伤待遇是否需要解除劳动合同手续”的问题，我可以给您一个清晰、详细的解答。

首先，要明确的是，工伤待遇的享受并不直接以解除劳动合同为前提。员工在遭受工伤后，其工伤待遇的享受是受到法律法规保护的，与劳动合同是否解除没有直接关系。无论您选择继续留在原单位工作，还是决定解除劳动合同，都有权依法享受相应的工伤待遇。

接下来，我为您详细解释一下不同情况下可以享受的工伤待遇：

1. 不解除劳动合同的情况：

   • 如果您选择继续留在原单位工作，那么您将享受医疗期内的待遇，包括治疗工伤所需的符合规定的费用、伙食补助费以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，这些都将由工伤保险基金支付。
   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 如果您被鉴定为一级至四级伤残，那么您将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。

2. 解除劳动合同的情况：

   • 如果您被鉴定为五级至十级伤残，并且您本人提出解除或终止劳动关系，那么您除了可以享受上述医疗期内的待遇外，还可以获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体标准将由您所在省、自治区、直辖市人民政府规定。

最后，我建议您在遭受工伤后，首先关注自己的健康和治疗。同时，为了更好地了解自己的权益和待遇，您可以咨询专业律师或相关机构，以便根据自身的伤残情况、就业意愿等因素做出最合适的决策。无论您选择继续留在原单位工作还是解除劳动合同，都应确保自己的合法权益得到充分保障。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。