针对您提出的“工伤解除劳动合同是否需要去劳动局”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤解除劳动合同的过程并不直接要求您必须去劳动局办理。但是，劳动局（或称为人力资源和社会保障局）在工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤待遇支付等方面扮演着重要角色。

一、工伤认定

如果您在工地或其他工作场所受伤，并希望获得工伤赔偿，首先需要进行工伤认定。这一步骤通常由用人单位在事故发生后的一定期限内（如30日内）向当地劳动保障行政部门提出申请。如果用人单位未提出申请，您或您的近亲属也可以在事故发生后的一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、劳动能力鉴定

在工伤认定后，如果您的伤情影响到劳动能力，您可能需要进行劳动能力鉴定。这一鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，它会根据您的伤情确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，从而为您后续的工伤待遇提供依据。

三、解除劳动合同与工伤赔偿

1. 如果您希望继续工作：在工伤治疗期间，您通常有权享受工伤医疗待遇，包括医疗费、误工费等。如果您的伤情稳定后仍能从事原工作或经调整后能从事新工作，您可以选择继续与用人单位保持劳动关系。

2. 如果您希望解除劳动合同：

   • 协商解除：您可以与用人单位协商一致解除劳动合同。在这种情况下，您可能有权获得经济补偿，具体数额根据您在用人单位的工作年限和月工资标准确定。
   • 因工伤解除：如果您的工伤导致您无法从事原工作，且经调整后仍无法从事新工作，或者用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等，您可能有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付工伤赔偿和经济补偿。

四、劳动局的角色

虽然解除劳动合同的过程本身不直接要求您去劳动局，但劳动局在以下方面可能为您提供帮助：

• 工伤认定与鉴定：如前所述，劳动局负责工伤认定和劳动能力鉴定，这是您获得工伤赔偿的前提。
• 劳动争议调解与仲裁：如果您与用人单位在工伤赔偿或解除劳动合同方面存在争议，您可以向劳动局申请劳动争议调解或仲裁。
• 政策咨询与指导：劳动局还可以为您提供关于工伤保险、劳动合同等方面的政策咨询和指导。

五、建议

1. 及时申请工伤认定：确保在事故发生后尽快向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以备后续需要。
3. 咨询专业人士：如果您对工伤赔偿或解除劳动合同的流程有疑问，建议咨询律师或劳动保障专业人士。

综上所述，虽然工伤解除劳动合同的过程本身不直接要求您去劳动局，但劳动局在工伤认定、劳动能力鉴定以及劳动争议处理等方面可以为您提供重要帮助。因此，在处理工伤相关事宜时，建议您与劳动局保持沟通并寻求其支持。