工伤赔偿确实需要去劳动局（或具体说，是人力资源和社会保障局，简称人社局）进行相关手续的办理。以下是关于工伤赔偿与劳动局关系的详细解释：
一、工伤认定的关键角色
工伤认定的申请：
- 职工在工作中受伤后，应尽快向单位报告。单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区的人社局提出工伤认定申请。
- 若单位未按时申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向人社局提出申请。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
工伤认定的审核与调查：
- 人社局收到申请后，会对材料进行审核，并根据需要进行实地调查核实。相关单位、个人及医疗机构应配合提供情况和证明材料。
- 人社局将在一定时间内作出工伤认定的决定。认定为工伤后，将颁发工伤认定书，作为后续享受工伤保险待遇和赔偿的重要依据。
二、劳动能力鉴定（如伤情影响劳动能力）
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，如存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。该委员会通常与人社局有紧密联系或设在其内。
- 劳动能力鉴定委员会会随机抽取专家组成专家组进行鉴定，并根据鉴定结果作出劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的鉴定结论。
三、索赔阶段的协助与仲裁
协商解决：
- 若用人单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。
- 若未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。双方可先行协商赔偿事宜。
申请劳动仲裁：
- 协商不成时，工伤职工可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会通常设在人社局内，负责处理劳动争议案件。
- 仲裁委员会由劳动行政部门代表（即劳动局一部分）、工会代表和企业方面代表组成，会依法进行仲裁并作出裁决。
四、法律途径的保障
- 若对工伤认定结果不服，或对仲裁裁决有异议，工伤职工还可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：
- 工伤职工在受伤后应及时向单位报告，并督促单位按时向人社局提出工伤认定申请。
- 若单位未按时申报，工伤职工或其近亲属、工会组织应尽快在1年内直接向人社局提出申请。
- 在索赔阶段，应充分利用法律武器维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
在整个工伤赔偿过程中，劳动局（人社局）扮演着至关重要的角色。因此，工伤赔偿确实需要去劳动局进行相关手续的办理。如果你在工伤赔偿过程中遇到任何问题或难题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。