关于您提出的“工伤赔偿一定要用人单位办理吗”这个问题，我可以明确地告诉您，工伤赔偿并非一定要由用人单位来办理。

首先，根据相关规定，用人单位确实需要在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。这是用人单位的责任和义务，也是为了保障工伤职工的合法权益。

然而，如果用人单位没有在规定的时间内提出工伤认定申请，那么工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，是有权利直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。这一点非常重要，它意味着工伤职工在特定条件下，有自行申请工伤赔偿的权利。

在提出工伤认定申请时，需要准备一些相关的材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构的诊断证明等。这些材料是申请工伤认定的基础，也是后续进行劳动能力鉴定和计算赔偿数额的依据。

完成工伤认定后，还需要通过劳动能力鉴定来确定伤残等级，然后按照相应的标准来计算赔偿数额。这个过程可能会涉及到一些专业的医学和法律知识，因此，如果可能的话，建议您在申请过程中寻求专业的法律或医疗帮助。

总的来说，虽然用人单位申请工伤赔偿是比较常见的方式，但工伤职工在特定条件下也是有权利自己去申请的。这样做的目的，是为了更好地维护工伤职工的合法权益，确保他们能够得到应有的赔偿。所以，如果您遇到了工伤问题，不要担心用人单位不配合申请，您自己或者您的近亲属、工会组织都是可以站出来为您争取应得的赔偿的。