工伤鉴定并非直接去劳动局，而是需要分两步走：先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定。下面我将详细解释这两个步骤及其对应的负责机构：

一、工伤认定

1. 负责机构：工伤认定应向统筹地区的社会保险行政部门（通常是人社局内设的工伤认定科）提出。

2. 申请条件：

   • 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病。
   • 所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

3. 提交材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

4. 审核与认定：

   • 社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，并在必要时进行调查核实。
   • 一般而言，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，可能会在15日内作出决定。

二、劳动能力鉴定

1. 负责机构：劳动能力鉴定应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。

2. 申请条件：

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾且影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。

3. 提交材料：

   • 工伤认定决定。
   • 职工工伤医疗的有关资料。

4. 鉴定过程：

   • 劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组进行鉴定。
   • 专家组会提出鉴定意见，然后劳动能力鉴定委员会根据这些意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

总结与建议

• 工伤认定是前提：在进行劳动能力鉴定之前，必须先完成工伤认定。这是确认职工是否因工作原因受到伤害，并享受相应工伤待遇的基础。
• 劳动能力鉴定是关键：劳动能力鉴定结果将直接影响工伤职工的赔偿标准和康复计划。因此，务必确保鉴定过程的公正性和准确性。
• 及时咨询与申请：在工伤发生后，职工和用人单位应及时了解相关流程和要求，并在规定时间内提交申请材料。如有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。

希望以上解释能帮助你更好地理解工伤鉴定的流程和负责机构。如果你在工伤鉴定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。