申请工伤赔偿后，是否还需要去劳动局，这主要取决于您所处的工伤处理阶段以及是否需要进一步的劳动能力鉴定或争议解决。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤认定阶段

在工伤发生后，首先需要进行的是工伤认定。这一步骤通常由用人单位在事故发生后规定时间内向统筹地区社保行政部门（即劳动局）提出申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向劳动局提出工伤认定申请。

在此阶段，您确实需要去劳动局，以提交相关材料并申请工伤认定。劳动局会依据相关法律法规展开调查核实，确定是否属于工伤范围。

二、劳动能力鉴定阶段

如果工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况，接下来需要进行的是劳动能力鉴定。这一步骤通常由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。虽然劳动能力鉴定委员会与劳动局在机构设置上可能有所区别，但劳动局通常会参与或指导这一过程，确保鉴定的公正性和准确性。

在此阶段，您可能仍然需要与劳动局或其指定的机构进行联系，以了解鉴定流程、提交相关材料并获取鉴定结果。

三、工伤赔偿阶段

在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以根据鉴定结果向社保经办机构或用人单位申请工伤赔偿。如果用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则由用人单位承担赔偿责任。

在此阶段，您是否需要去劳动局取决于具体情况：

1. 如果赔偿过程顺利，且您与用人单位就赔偿金额和方式达成一致，那么您可能不需要再次去劳动局。
2. 如果双方就赔偿有争议，您可以通过劳动仲裁或诉讼来解决。在这一过程中，劳动局或其下属的劳动争议仲裁委员会可能会介入调解或裁决。

四、特殊情况处理

• 如果用人单位对工伤认定结果有异议，还可能涉及行政复议或行政诉讼等程序。在这些程序中，劳动局或相关政府部门将作为被告或第三方参与。
• 如果您在工伤处理过程中遇到难题，如用人单位故意刁难、赔偿金额计算方式不清楚等，您也可以向劳动局咨询或寻求帮助。

总结与建议

申请工伤赔偿后，您是否需要去劳动局取决于您所处的工伤处理阶段以及是否需要进一步的劳动能力鉴定或争议解决。为了确保您的权益得到充分保障，建议您在工伤处理过程中保持与劳动局的沟通，及时了解相关政策和流程，并在必要时寻求专业法律帮助。