报工伤并不需要解除合同，是否解除合同应基于员工与用人单位的双方意愿及实际情况来综合判断。以下是对不同情形下是否解除劳动合同的详细分析：
一、不需要解除合同的情形
停工留薪期：
- 职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 用人单位在此期间不得依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，劳动关系持续存在。
希望继续工作且能胜任：
- 如果工伤职工的伤情较轻，经过治疗和康复后能够胜任原工作或单位安排的其他合适工作，并且职工愿意继续留在单位工作，则双方可继续履行劳动合同。
保留劳动关系并退出工作岗位：
- 对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。
- 用人单位和职工需以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
公司支持与康复：
- 许多公司在员工受伤后会给予适当的康复时间和支持，帮助他们重返工作岗位。
- 如果员工希望继续留在公司，且公司也同意，劳动合同可继续履行。
二、可以解除合同的情形
职工主动解除：
- 工伤职工在完成工伤认定及相关治疗、鉴定程序后，若认为有更好的职业发展选择或因工作环境等因素不再适合留在原单位，可主动提出解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。
双方协商一致解除：
- 用人单位与工伤职工可通过协商一致的方式解除劳动合同。
- 双方可就解除合同的相关事宜，如经济补偿、工伤后续待遇等达成一致意见。
用人单位合法解除：
- 如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据。
因工致残被鉴定为五级至六级伤残：
- 经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系。
- 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
因工致残被鉴定为七级至十级伤残：
- 劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律建议
- 对于工伤职工：在决定是否解除劳动合同时，应充分考虑自身的伤情、康复情况、职业发展规划以及用人单位的态度和条件等因素。如果希望继续留在原单位工作，且伤情允许，可以与用人单位协商继续履行劳动合同；如果希望寻找新的工作机会或因伤情无法继续从事原工作，可以依法提出解除劳动合同。
- 对于用人单位：在处理工伤职工的劳动合同问题时，应严格遵守相关法律法规的规定，尊重工伤职工的意愿和权益。如果工伤职工希望继续工作且能胜任，用人单位应提供必要的支持和帮助；如果工伤职工提出解除劳动合同或符合法定解除条件，用人单位应依法办理相关手续并支付相应的经济补偿。
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