工伤九级伤残不解除劳动合同，并非只能获得九个月的本人工资作为赔偿。实际上，根据《工伤保险条例》及相关规定，您在不解除劳动合同的情况下，仍然可以享受多项工伤赔偿待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、一次性伤残补助金

• 标准：九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
• 计算方式：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
• 支付方式：该补助金由工伤保险基金支付。

二、工伤医疗待遇

• 治疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
• 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
• 交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也从工伤保险基金支付。

三、停工留薪期工资

• 标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

四、辅助器具费与康复治疗费

• 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可以按照国家规定标准配置辅助器具，所需费用从工伤保险基金支付。
• 康复治疗费：符合规定的康复费用，也从工伤保险基金支付。

五、后续工伤待遇与劳动能力复查鉴定

• 后续工伤待遇：随着时间推移，如果工伤职工的伤情发生变化，或者需要进一步的康复治疗，仍然可以享受相应的工伤待遇。
• 劳动能力复查鉴定：工伤职工可以进行劳动能力复查鉴定，以确定是否有新的赔偿项目或者调整原有的赔偿标准。

六、特殊情况下的赔偿

• 如果之后解除劳动关系：那么您还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准以当地上年度职工月平均工资为基数，九级伤残的一次性工伤医疗补助金通常为6个月，一次性伤残就业补助金通常为8个月。
• 工资待遇变化：如果在此期间您的工资待遇发生变化，对整体赔偿可能会产生一定影响，但具体影响需要根据实际情况和当地政策来确定。

建议：

• 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确保您能够享受工伤赔偿待遇的前提。
• 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，因此建议您及时了解并遵循当地政策。
• 保留相关证据：如医疗费用单据、诊断证明等，以便在申请赔偿时提供有力支持。

如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。