关于一到10级伤残中哪个级别可以解除劳动合同的问题，实际上，伤残等级本身并不直接决定劳动合同的解除与否。劳动合同的解除主要取决于双方的意愿、合同条款以及相关法律法规的规定。不过，针对您可能更关心的工伤十级伤残与劳动合同解除的关系，我将结合相关法律法规进行详细解答。
一、工伤十级伤残与劳动合同解除的基本原则
工伤十级伤残并不直接导致劳动合同的解除。无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，以保障各方的合法权益。
二、劳动者主动解除劳动合同的情况
权利保障：工伤职工本人有权主动提出解除劳动合同。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工因工致残被鉴定为十级伤残的，在解除劳动合同时，有权获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
自主选择：这一规定赋予了工伤职工自主择业的权利。如果工伤职工认为自身情况适合重新选择就业机会，可以通过解除劳动合同并获得相应补偿来保障后续生活和就业过渡。
三、用人单位解除劳动合同的情况
一般限制：在正常情况下，用人单位不得随意解除与工伤十级职工的劳动合同。特别是当工伤职工在规定的医疗期内或者因工伤丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不能依照无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等情形）和经济性裁员的规定解除劳动合同。这是《劳动合同法》对用人单位的明确限制。
例外情形：尽管存在上述限制，但如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、失职造成重大损害等过错行为，且符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位仍有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
四、工伤待遇结算与离职手续办理
无论劳动合同以何种方式解除，都需要确保工伤待遇的合法结算及离职手续的完善办理。这包括工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，以及用人单位支付的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。同时，劳动者应按约定办理工作交接，用人单位在办结交接时支付经济补偿（如有），并在解除合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
五、争议解决途径
如果双方在劳动合同解除过程中发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，工伤十级伤残并不直接决定劳动合同的解除与否。在处理这类问题时，建议双方保持沟通协商，并咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构进行调解和处理，以确保各方权益得到妥善保障。