结论前置：工伤十级的情况下，公司一般不能随意辞退员工，但存在特定例外情形。

一、一般情况下公司不得辞退工伤十级员工

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工伤十级属于部分丧失劳动能力的情形，因此，在正常情况下，公司不能以不胜任工作、客观情况发生重大变化或经济性裁员等理由辞退工伤十级的员工。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在受伤后能够得到必要的保障和安置。

二、特定情形下公司可以辞退工伤十级员工

尽管一般情况下公司不得辞退工伤十级的员工，但如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司则有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些情形包括但不限于：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

三、劳动合同期满或员工主动提出解除的情况

1. 劳动合同期满终止：若劳动合同期满时员工工伤十级，公司可以选择终止劳动合同，但需按照省、自治区、直辖市人民政府的规定向员工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这是法律对工伤员工的一种经济补偿，旨在帮助其更好地适应未来的生活和工作。

2. 员工主动提出解除：若员工本人提出解除劳动合同，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这种情况下，员工有权根据自己的实际情况和需求做出选择，并获得相应的经济补偿。

四、违法辞退的法律后果

如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，擅自辞退工伤十级的员工，员工有权要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这是法律对员工权益的有力保障，确保其在遭受不公平时能够得到合理的补偿。

建议与提醒：

• 对于工伤十级的员工来说，了解自己的权益和法律规定至关重要。如果公司试图违法辞退你，你有权要求继续履行劳动合同或获得相应的赔偿。
• 对于公司来说，在处理工伤十级员工的去留问题时，必须严格遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，避免任何形式的违法辞退行为。

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