鉴定结论为十级伤残后，一般不需要职工本人到公司签字，但具体是否需要签字取决于伤残鉴定结论的用途以及公司的内部规定或相关协议约定。以下从不同角度为你详细分析：

从法律程序和常规流程角度

• 伤残鉴定结论的法律效力：伤残鉴定结论是由有资质的鉴定机构依法作出的，具有独立的法律效力。它主要用于确定职工的伤残等级，作为后续享受工伤保险待遇、计算赔偿金额等的重要依据。一旦鉴定结论作出并送达相关方，就产生了相应的法律后果，不需要职工再到公司签字来确认其效力。
• 工伤保险待遇申请流程：在申请工伤保险待遇时，通常是由职工或者其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请，然后经过劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后，由用人单位或者职工本人向社会保险经办机构申报工伤保险待遇。在这个过程中，并不强制要求职工到公司签字。例如，职工可以凭借伤残鉴定结论、工伤认定决定书等相关材料，直接向社保经办机构申请一次性伤残补助金等待遇。

从公司内部规定或特殊情况角度

• 公司内部报销或补偿流程：有些公司可能会有自己内部的报销或补偿流程，例如公司除了为职工缴纳工伤保险外，还为职工购买了商业保险，或者公司有额外的伤残补偿政策。在这种情况下，公司可能会要求职工在办理相关手续时到公司签字，以确认职工已经知晓并同意按照公司的规定进行报销或补偿。但这并不是法律规定的必须程序，而是公司内部的管理要求。
• 双方协商解决纠纷时：如果职工和公司之间就伤残赔偿等问题存在争议，双方可能会进行协商。在协商过程中，为了达成一致意见并签订赔偿协议，可能需要职工到公司签字确认协议内容。不过，这种情况是基于双方的自愿协商，而不是基于伤残鉴定结论本身的法律效力要求。

特殊情形下的签字要求

• 涉及第三方责任时：如果职工的伤残是由于第三方的侵权行为造成的，例如在上下班途中发生交通事故且第三方负主要责任，职工在获得工伤保险待遇的同时，还可以向第三方主张民事赔偿。在这种情况下，如果公司和第三方之间存在某种协议或者需要职工配合办理相关手续，可能会要求职工到公司签字。但这同样不是基于伤残鉴定结论的普遍要求，而是特定情况下的需要。

建议：你可以先了解公司是否有相关的内部规定或要求，如果公司没有合理的理由要求你签字，你有权拒绝。如果公司坚持要求签字且你对此有疑虑，可以进一步向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。