工伤鉴定十级赔偿确实是以劳动合同中的薪资作为参考基数进行计算的。具体来说：

1. 赔偿标准：

   • 工伤鉴定为十级伤残的，职工将享受一次性伤残补助金，数额为6个月的本人工资。
   • 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。

2. 工资计算：

   • 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3. 法律依据：

   • 这一规定主要依据《工伤保险条例》第35条（注：此处应为第37条，但原文中提及第35条可能涉及笔误或版本更新，实际应参照最新版本的《工伤保险条例》中关于十级伤残赔偿的规定）。

综上所述，工伤鉴定十级时，赔偿确实是以劳动合同中的薪资作为基础进行计算的。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。