在拿到工伤十级鉴定书后，您应当按照以下详细步骤来处理后续事宜，以确保自身权益得到充分保障：
一、确认并核对工伤鉴定结论
首先，请务必确认您已获得正式的工伤鉴定结论书，并仔细核对上面的个人信息和鉴定结果，确保所有信息准确无误。这是后续申请工伤赔偿的重要依据，任何错误都可能影响您的赔偿申请。
二、详细了解赔偿项目和标准
根据《工伤保险条例》及您所在地区的相关规定，工伤十级可获得的赔偿项目主要包括：
- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金在劳动合同期满或职工提出解除合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月（特殊情况可延长，但最长不超过24个月）。
- 医疗费：符合规定的医疗费用将从工伤保险基金支付，包括诊疗费、药品费、住院费等。
- 住院伙食补助费、交通食宿费：按统筹地区人民政府规定的标准从工伤保险基金支付，用于补贴您住院期间的伙食和交通食宿费用。
- 辅助器具费：如果您需要辅助器具（如假肢、矫形器等）来帮助生活和工作，经劳动能力鉴定委员会确认后，所需费用将按国家标准从工伤保险基金支付。
- 护理费：如果您生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，将享受护理费。
三、与用人单位沟通协商
- 报告工伤情况：将工伤鉴定结论书交给用人单位，让他们了解您的工伤情况。
- 提出赔偿要求：依据法律法规，向用人单位提出合理的赔偿要求，并准备好相关材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等）以支持您的赔偿请求。
- 明确赔偿责任：如果用人单位已缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付，但用人单位仍需承担部分责任（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等）。如果用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿责任均由用人单位承担。
- 协商赔偿协议：与用人单位保持冷静理性，争取达成双方都能接受的赔偿协议，并签订书面协议明确赔偿金额和支付方式。
四、申请劳动仲裁（若协商不成）
如果与用人单位协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 申请时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 提交申请：准备仲裁申请书及相关证据材料，并向劳动争议仲裁委员会提交。
- 仲裁审理：参与庭审过程，进行举证、质证和辩论。
- 执行仲裁裁决：如果仲裁裁决支持您的请求，而用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
五、提起诉讼（对仲裁结果不服）
如果您对仲裁结果不服，可以在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼：
- 提起诉讼：提交起诉状和相关证据材料，向法院说明您的诉求和理由。
- 诉讼程序：参与法院组织的举证、质证和辩论过程，维护自己的合法权益。
- 上诉：如果您对一审判决不服，可以在规定期限内向上一级人民法院提起上诉。
六、保留证据并关注政策变化
在整个过程中，请务必妥善保留所有与工伤相关的证据和文件，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单、赔偿协议等。同时，密切关注当地工伤保险政策和相关法律法规的变化，以确保您的权益得到最大程度的保障。
七、关注自身健康和工作权利
除了处理赔偿事宜外，您还应继续关注自己的身体恢复情况，按照医生建议进行康复治疗和定期复查。同时，您有选择是否继续留在原单位工作的权利，用人单位不得因工伤而违法解除劳动合同。
综上所述，拿到工伤十级鉴定书后，您应依法有序地进行后续处理，包括确认鉴定结论、了解赔偿项目和标准、与用人单位沟通协商、申请劳动仲裁（若协商不成）、提起诉讼（对仲裁结果不服）以及保留证据并关注政策变化。这样才能确保您的权益得到有效维护。