结论前置：用人单位无法仅凭耍赖就赖掉已经鉴定为十级伤残的工伤认定。
详细分析：
工伤认定的法律效力：
- 工伤认定是由劳动保障行政部门根据法定程序作出的，具有法律效力。一旦认定为工伤，用人单位就必须承担相应的法律责任，包括支付工伤赔偿等。
- 工伤鉴定为十级伤残，意味着劳动者的伤残程度已经得到了专业机构的评估和确认，这是具有法律效力的结论，用人单位不能随意否认。
用人单位耍赖的法律后果：
- 如果用人单位对工伤认定有异议，它应该在法定的期限内提出行政复议或行政诉讼，而不是通过耍赖的方式来逃避责任。
- 如果用人单位未在法定期限内提出异议，或者异议被驳回，那么工伤认定就具有了终局性，用人单位必须履行相应的法律义务。
- 如果用人单位仍然拒绝支付工伤赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
劳动者的应对措施：
- 劳动者应该保留好工伤认定书和伤残鉴定书等相关证据，这些是维护自己权益的重要依据。
- 如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，劳动者可以先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
法律建议：
- 劳动者在遭遇工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和伤残鉴定。
- 如果用人单位对工伤认定有异议或拒绝支付工伤赔偿，劳动者不要慌张，应保留好相关证据，并通过法律途径来维护自己的权益。
- 在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的法律权益和应对策略。
可能的情况与应对：
- 情况一：用人单位在法定期限内提出行政复议或行政诉讼，但最终被驳回。此时，工伤认定具有终局性，用人单位必须支付工伤赔偿。
- 情况二：用人单位未在法定期限内提出异议，但拒绝支付工伤赔偿。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼来要求用人单位支付赔偿。
- 情况三：用人单位在工伤认定过程中提供虚假证据或隐瞒事实。这种情况下，用人单位可能面临法律制裁，同时劳动者仍然有权要求工伤赔偿。
总之，用人单位无法仅凭耍赖就赖掉已经鉴定为十级伤残的工伤认定。劳动者应保留好相关证据，并通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。