针对您提出的“工伤十级伤残鉴定后能否开除”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不得随意解除劳动合同的。这是为了保护工伤职工的合法权益，确保他们在受伤后能够得到必要的医疗和康复，以及相应的经济补偿。

对于工伤十级伤残的职工，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，他们的劳动、聘用合同期满可以终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，也是可以的。在这种情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金。

然而，这并不意味着用人单位可以随意开除工伤十级伤残的职工。除非存在以下特殊情况，用人单位才有权单方解除劳动合同：

1. 与劳动者协商一致解除劳动合同。这是双方自愿、平等、协商一致的结果，符合法律法规的规定。

2. 员工存在严重过错，如：

   • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
   • 严重违反用人单位的规章制度的；
   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
   • 因相关法律规定的情形致使劳动合同无效的；
   • 被依法追究刑事责任的。

在不存在上述特殊情况的前提下，如果用人单位擅自开除工伤十级伤残的职工，那么这种行为将构成违法解除劳动合同。根据相关法律法规的规定，用人单位需要向员工支付相应的赔偿金。

因此，我建议您在面对这种情况时，首先要了解自己的权益和法律法规的规定。如果用人单位存在违法解除劳动合同的行为，您可以向当地的劳动保障部门投诉或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够遵守法律法规，尊重和保护工伤职工的合法权益。