结论：面对公司耍赖不承认工伤的情况，您可以通过收集证据、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
收集证据：
- 首先，您需要收集所有能证明您在公司受伤的证据，包括但不限于：工伤事故现场的照片、视频，目击者的证言，医院的诊断证明、病历、医疗费用发票，以及您与公司之间关于工伤的沟通记录（如邮件、短信、微信等）。
- 这些证据将用于证明您确实是在公司工作期间受伤，且该伤害与工作有关。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司承认工伤并支付相应的赔偿。
- 协商时，您可以出示收集到的证据，并明确表达您的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝承认工伤或拒绝支付赔偿，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果公司不服裁决，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能满足您的诉求，或者公司未在规定期限内提起诉讼，您可以直接向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及诉讼费用等。
- 人民法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司需要履行判决义务，支付相应的赔偿。
法律建议：
- 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，不要与公司发生不必要的冲突。
- 同时，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以便更好地了解您的法律权益和可能的法律后果。
- 律师可以为您提供专业的法律意见和帮助，包括协助您收集证据、准备仲裁申请书或起诉状、代表您出庭等。
可能后果：
- 如果您能够成功证明工伤并获得仲裁或法院的支持，公司将需要支付相应的赔偿，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。
- 如果公司拒绝履行仲裁或法院的裁决，您还可以申请强制执行，通过法律手段强制公司履行义务。
额外提醒：
- 在处理工伤纠纷时，时间是一个重要的因素。请确保您在规定的期限内申请劳动仲裁或提起诉讼，以免错过维权时机。
- 同时，请注意保护好自己的个人信息和证据材料，避免泄露或丢失。