结论：工伤十级伤残后与公司签订的协议是否“一样”（即是否具有法律效力、是否公平合理等），需根据协议的具体内容、签订过程及法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、协议的法律效力
协议内容合法性：
- 协议内容必须符合《工伤保险条例》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，协议中约定的赔偿金额不得低于法定标准，否则可能因违法而无效。
- 协议中不得包含免除公司法定责任、排除劳动者权利等违法条款。
签订过程自愿性：
- 协议必须在双方自愿、平等的基础上签订。如果劳动者在签订协议时受到胁迫、欺诈或重大误解，该协议可能因非自愿而无效。
- 劳动者在签订协议前应充分了解自己的权益和协议内容，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。
二、协议与法定赔偿的比较
法定赔偿标准：
- 根据《工伤保险条例》，工伤十级伤残的劳动者有权享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。具体金额根据地区和工资水平而定。
- 法定赔偿标准是劳动者应得的最低保障，公司不得以任何理由低于此标准进行赔偿。
协议赔偿与法定赔偿的差异：
- 如果协议中的赔偿金额高于法定标准，且劳动者自愿接受，则该协议是合法有效的。
- 如果协议中的赔偿金额低于法定标准，劳动者有权拒绝接受，并可以通过法律途径要求公司按照法定标准进行赔偿。
三、协议签订后的法律后果
协议履行：
- 一旦协议签订并生效，双方应按照协议内容履行各自的义务。如果公司未按照协议约定支付赔偿金，劳动者有权向法院提起诉讼要求公司履行。
协议变更或撤销：
- 在特定情况下，如协议存在重大误解、显失公平或欺诈等情形，劳动者有权请求法院或仲裁机构变更或撤销该协议。
四、建议与注意事项
签订前咨询专业律师：
- 劳动者在签订工伤赔偿协议前，应咨询专业律师以了解自己的权益和协议内容是否合法合理。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等，以便在需要时证明自己的权益。
谨慎签订协议：
- 劳动者在签订协议时应仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意协议中的各项条款。如有疑问或不确定之处，应及时向律师咨询。
示例说明：假设某劳动者因工伤被鉴定为十级伤残，公司提出与其签订一份赔偿协议，约定赔偿金额为5万元。但根据法定标准，该劳动者应得的赔偿金额为8万元。在此情况下，如果劳动者自愿接受5万元的赔偿并签订协议，该协议在内容上虽然低于法定标准，但如果劳动者确实出于自愿且了解自己的权益，该协议可能仍然有效（但劳动者可能因此放弃部分法定权益）。然而，如果劳动者在签订协议时受到胁迫或欺诈，或者对法定赔偿标准不了解而误签了协议，则该协议可能因非自愿或重大误解而无效。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。