您好，针对您提出的“工伤认定没有评到等级，离职赔偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使工伤没有评定伤残等级，您在离职时仍有可能获得相应的赔偿或补偿。具体赔偿项目和标准会依据法律法规和地区政策来确定。
一、可能获得的赔偿项目及标准
医疗费用报销
- 您因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都应由工伤保险基金支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，则这笔费用应由用人单位承担。
停工留薪期工资福利待遇
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总时长不得超过12个月。
住院伙食补助费
- 如果您住院治疗工伤，期间的伙食补助费应由工伤保险基金按照当地规定的标准支付。
交通、食宿费用
- 经医疗机构出具证明，并报经办机构同意后，如果您需要到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也应由工伤保险基金支付。
护理费
- 如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的费用应由所在单位负责。如果单位未安排护理，则应支付相应的护理费。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（部分地区）
- 在部分地区的规定中，即使您未达到伤残等级，但如果劳动合同期满终止或您本人提出解除劳动合同，也可能由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
经济补偿（特定情况下）
- 如果用人单位存在过错，如未依法缴纳工伤保险等，导致您被迫辞职，您有权要求解除劳动合同并获得经济补偿。
二、没有赔偿的情况
- 如果您在停工留薪期内恢复工作后主动离职，且不存在其他法定的赔偿情形（如用人单位未依法支付停工留薪期工资等），则除了正常的工资结算外，您可能没有额外的工伤相关赔偿。
三、注意事项
- 由于具体赔偿项目和标准可能因地区和政策的不同而有所差异，我建议您咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取准确的信息和指导。
- 在处理工伤赔偿事宜时，请务必保留好相关证据，如医疗记录、费用票据、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。