您好，非常理解您对于未评到工伤等级如何赔偿的关切。确实，即使工伤未评到等级，您依然有权依法获得相应的赔偿。下面我将为您详细解释这些赔偿项目及其支付标准：

一、医疗救治期间相关待遇

1. 医疗费与康复费：

   • 治疗工伤所需的费用，包括康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都应从工伤保险基金支付。如果用人单位没有为您缴纳工伤保险，那么这些费用将由用人单位承担。

2. 住院伙食补助费：

   • 住院期间，您有权按照当地规定的标准获得伙食补助费，具体金额会根据住院天数和地区标准来计算。

3. 交通、食宿费用：

   • 如果您需要到统筹地区以外就医，并且已经得到了医疗机构出具的证明和经办机构的同意，那么您的交通和食宿费用也将从工伤保险基金中支付。

4. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、辅助器具费用

• 如果您因工伤需要安装辅助器具，如轮椅、假肢等，这些费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。

三、生活护理费

• 如果在治疗期间您确实需要护理，但用人单位没有为您安排护理，那么用人单位应支付相应的护理费用。这个费用通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。

四、根据民法规定的损害赔偿责任

• 即使您没有评上工伤等级，如果受伤是由于用人单位的过错或疏忽造成的，您仍然有权根据民法相关规定要求用人单位承担损害赔偿责任。这包括但不限于医疗费、误工费、营养费等合理且必要的支出。

操作建议

1. 保留证据：请务必保留好所有与治疗和工作伤害相关的证据和文件，如医疗记录、费用单据、交通和食宿费用凭证等。

2. 咨询专业律师：为了更好地了解自己的权利和采取适当的法律措施，我建议您及时咨询专业律师。

3. 与用人单位沟通：在了解了自己的权利后，您可以与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付相应的赔偿。

综上所述，即使工伤未评到等级，您仍然有多种途径可以获得赔偿。希望这些信息能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。