在工伤认定结果未出的情况下离职，赔偿事宜需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：

一. 工伤认定与离职的关系

1. 工伤认定的独立性：工伤认定是依据《工伤保险条例》进行的，其流程与结果独立于员工的在职状态。即使员工离职，也不影响其工伤认定的进行和结果的确定。
2. 离职对赔偿的影响：离职本身并不直接影响工伤赔偿的权益，但可能影响到赔偿的具体支付方式和时间。例如，如果工伤认定在离职后完成，且认定为工伤，那么赔偿将按照相关规定进行，但支付方可能从原用人单位变为工伤保险基金或新用人单位（如已重新就业）。

二. 赔偿事例分析

• 事例描述：假设某员工在工作中受伤，随后提出了工伤认定申请，但在工伤认定结果未出之前，因个人原因选择了离职。离职后，工伤认定结果出来，确认其为工伤。
• 赔偿处理：在这种情况下，尽管员工已经离职，但他仍然有权获得工伤赔偿。赔偿的具体内容可能包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，具体根据工伤认定结果和当地工伤保险政策确定。支付方可能是原用人单位（如未参加工伤保险）或工伤保险基金（如已参加工伤保险）。

三. 法律建议

1. 保留证据：无论是否离职，员工都应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故报告、目击者证言等，以备不时之需。
2. 及时咨询：在离职前或离职后，如果工伤认定结果未出，员工应及时咨询当地人社部门或专业律师，了解自己的权益和赔偿流程。
3. 合理维权：如果离职后遇到赔偿纠纷，员工应依法维权，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

我建议，在工伤认定结果未出之前，员工应谨慎考虑离职的决定。如果确实需要离职，也应确保自己的工伤赔偿权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。