针对您提出的“老板因为提前离职不给发工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规，为您提供详细且深入的解答。

首先，明确结论：老板以未提前辞职为由不发工资是违法的。无论您是否提前辞职，只要您为用人单位提供了实际劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资，不得随意克扣或拖欠。

接下来，我们详细分析这个问题：

1. 劳动者的工资权益：

   • 工资是您付出劳动后应得的报酬，这一权益受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等法律法规的严格保护。
   • 只要您为用人单位工作了，无论工作期限长短，都有权获得相应的工资报酬。

2. 辞职程序与工资发放的关系：

   • 辞职程序和工资发放是两个独立的法律关系。您辞职时是否提前通知用人单位，并不影响您获得已工作期间的工资权利。
   • 用人单位不得以您未提前辞职为由，拒绝支付您应得的工资。这种做法是违法的，您有权要求用人单位按时足额支付。

3. 应对老板不发工资的策略：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行心平气和的沟通，明确指出法律规定和工资支付的独立性，要求老板支付应得的工资。同时，保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，需说明具体情况并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，保障您的合法权益。
   • 调解、仲裁或诉讼：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您还可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

4. 法律的保护与支持：

   • 法律明确规定了劳动者的工资权益和用人单位的支付义务。面对老板不发工资的情况，您应积极运用法律武器，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，您可以寻求专业律师的帮助，他们可以为您提供法律咨询、起草法律文书等服务，确保您的维权活动顺利进行。

最后，我建议您：在维护自身合法权益的过程中，务必保持冷静和理智，避免情绪化表达。同时，积极收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，不妨寻求专业律师的帮助，他们将为您提供专业的指导和支持。