结论：辞职有急事是否可以直接走，这取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，不建议直接离职，而是应按照法定程序或合同约定办理离职手续。

分析说明：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了离职通知期或离职程序，那么您应当遵守这些约定。直接离职可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日）。这是法律对劳动者离职程序的一般要求，旨在保障用人单位的正常运营和劳动关系的稳定。
   • 如果您因急事需要立即离职，且未按照法定程序或合同约定通知用人单位，那么您可能面临以下法律后果：
     • 用人单位可能要求您承担因突然离职给单位造成的损失赔偿责任。
     • 您的离职行为可能被视为违法解除劳动合同，影响您未来的就业和社保记录。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您遇到的是紧急情况，如家庭突发重大变故、自身健康严重问题等，且无法提前通知用人单位，那么您可以与用人单位协商，争取理解并尽快办理离职手续。在这种情况下，用人单位通常会根据实际情况给予一定的宽限或理解。

建议与行动：

• 提前沟通：如果您因急事需要离职，建议尽早与用人单位沟通，说明情况并协商离职时间。尽量争取用人单位的理解和支持，以便顺利办理离职手续。
• 遵守程序：在离职过程中，务必遵守法律法规和劳动合同的约定，按照法定程序或合同约定办理离职手续。这有助于保护您的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
• 保留证据：如果您与用人单位就离职事宜产生争议，建议保留好相关证据，如劳动合同、离职通知、沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

后续思考：

• 在未来的职业生涯中，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于离职通知期和离职程序的规定。这有助于您在遇到类似情况时做出更明智的决策。
• 如果您对劳动合同或相关法律法规有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。