您好，关于您提出的“何种情况离职不需要等待30天”的问题，这主要涉及到《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。
首先，我们需要明确的是，在一般情况下，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员交接和工作调整，确保工作的连续性和稳定性。
然而，也存在一些特殊情况，劳动者可以不需要等待30天即离职。这些情况主要包括：
试用期内的离职：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是因为试用期是劳动者和用人单位相互了解、选择的过程，双方都有权在试用期内随时解除劳动合同。
用人单位存在严重过错：如果用人单位存在严重违反法律法规、劳动合同或者侵害劳动者合法权益的行为，如拖欠工资、未提供劳动保护条件等，劳动者有权立即解除劳动合同，而无需提前通知或等待30天。
双方协商一致解除劳动合同：如果劳动者和用人单位就解除劳动合同达成了一致意见，那么双方可以随时解除劳动合同，无需遵循提前30天的规定。
除了上述特殊情况外，劳动者在解除劳动合同时，一般需要遵循提前30天书面通知用人单位的规定。如果劳动者未按照这一规定操作，可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。