您好，关于您提出的“辞职是否可以待30天”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体情况以及相关法律法规的规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便其能够安排人员接替您的工作，减少因您突然离职而带来的冲击。

然而，这并不意味着您必须等待满30天才能离开。在实际操作中，如果用人单位同意您提前离职，或者您与用人单位协商一致，那么您可以在更短的时间内完成离职手续。此外，如果用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您甚至有权立即解除劳动合同，而无需等待30天。

但需要注意的是，如果您未按照法律规定提前通知用人单位，或者违反了劳动合同中的其他约定，如保密义务或竞业限制等，给用人单位造成损失的，您可能需要承担相应的赔偿责任。

以您提到的案例为例，陈某虽然提前30天提交了辞职报告，但他在工作至一定时间后请了事假，并未再回到公司工作。公司根据实际情况，在30天内办理解除了劳动合同手续，这是合法的。因为劳动合同解除权实质为形成权，劳动者辞职申请的意思表示到达用人单位，就已产生解除劳动合同的法律效果。而“30日”的规定，更多是给予用人单位的缓冲期，而非强制要求劳动者必须工作满30天。

因此，我建议您在辞职前与用人单位进行充分沟通，明确离职时间和工作交接等事宜。如果用人单位同意您提前离职，那么您可以按照双方协商的时间完成离职手续；如果用人单位需要您工作满30天，那么您也需要遵守这一约定，并配合用人单位完成工作交接等附随义务。

最后，无论您何时离职，都请记得要求用人单位出具离职证明，并办理好档案和社会保险关系的转移手续。这是保障您合法权益的重要步骤。希望这些解答能够对您有所帮助。