关于您提出的“辞职后必须要待满30天吗”这一问题，我们可以从法律的角度进行详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果希望解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定，实际上是法律给予用人单位一定的缓冲期，以便用人单位能够安排人员接替工作，减少因劳动者突然离职而带来的不便和损失。同时，这也是劳动者履行其提前通知义务的一种体现。

然而，这并不意味着劳动者在提出辞职后必须待满30天才能离开。实际上，一旦劳动者的辞职申请以书面形式到达用人单位，就已产生解除劳动合同的法律效果。在这30天的预告期内，劳动者应配合用人单位完成工作交接等附随义务。但用人单位在收到辞职申请后，如果认为已经做好了相应的安排，不需要劳动者再工作满30天，那么用人单位是有权提前办理解除劳动合同手续的。

以您提供的案例为例，陈某在提交辞职报告后，虽然认为应该待满30天，但公司在认为已经做好工作安排的情况下，提前办理解除了劳动合同手续，并停缴了陈某的社保费。仲裁委员会在审理后认为，公司的这一行为并不违反法律规定，因此驳回了陈某要求公司支付解除劳动合同经济补偿的仲裁请求。

所以，总结来说，劳动者在提出辞职后，并不一定要待满30天才能离开。这30天主要是作为预告期，让用人单位有时间做出相应的安排。如果用人单位在收到辞职申请后，认为已经做好了安排，那么是可以提前办理解除劳动合同手续的。当然，劳动者在这期间也应积极配合用人单位完成工作交接等义务。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。