员工提离职后是否必须坐满30天才能走，并非一概而论，而是要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的离职规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在大多数情况下，如果员工基于个人原因主动提出辞职，并希望依据该条款解除与用人单位的劳动关系，那么确实需要等待30天的通知期限届满才能正式离职。这30天是法律规定的通知期限，旨在给予用人单位足够的时间来安排工作交接和后续事宜。
   • 例外情况：如果用人单位同意，双方可以协商提前结束劳动关系，不受这30天限制。

2. 试用期内的离职规定：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果员工处于试用期内，只需提前三日通知用人单位即可离职，无需等待30天。

3. 用人单位存在违法情形时的离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前30天通知。此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者亦可立即解除劳动合同，不需事先告知。

4. 双方协商一致的情况：

   • 如果劳动者与用人单位就离职时间进行协商，并达成了一致意见，那么劳动者可以按照双方协商确定的时间离职，而不受上述法定通知期限的限制。这种灵活性有助于双方根据实际情况做出合理安排。

5. 离职手续的办理：

   • 无论离职是否需要等待30天，劳动者在离职时都应妥善办理相关手续，包括但不限于提交离职申请、完成工作交接、归还办公用品、结清薪资及福利等。这是确保离职过程合法合规、保护双方权益的重要步骤。

建议：

• 在提出离职前，员工应仔细审阅劳动合同和相关法律法规，明确自己的权利和义务。
• 如果对离职时间或程序有疑问或特殊需求，建议及时与我沟通，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。

综上所述，员工提离职后是否必须坐满30天才能走，需综合考虑劳动合同法的规定、用人单位的实际情况以及双方的约定等多个因素。在大多数情况下需等待30天，但在特定情况下可能无需等待或可协商确定离职时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。