您好，关于您提出的“提了离职可以等2个月再走吗”这个问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者如果主动提出离职，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样在三十天后就可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者离职流程的一个基本规定，旨在保障用人单位和劳动者双方的权益，确保离职过程的平稳和有序。

然而，这并不意味着您必须严格等待三十天才能离职。在实际操作中，您可以与用人单位进行协商，共同确定一个双方都能接受的离职时间。如果用人单位同意您在提出离职后的两个月再走，并且双方就此达成了书面协议，那么您在两个月后离职就是合法的。

但需要注意的是，如果用人单位不同意您在两个月后离职，或者双方没有就此达成书面协议，那么您就需要按照法律规定，在提出离职后的三十天内办理离职手续。否则，您可能会面临违反劳动合同法的风险。

另外，还有一些特殊情况，比如用人单位存在违法行为，或者以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，那么劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。但这种情况在您的提问中并未提及，所以我们主要讨论的是一般情况下的离职流程。

综上所述，提了离职后是否可以等2个月再走，主要取决于您与用人单位的协商结果以及是否符合法律规定。建议您在提出离职前，先与用人单位进行充分沟通，明确离职时间和相关事宜，以确保离职过程的顺利进行。