被迫离职是否可以不用等一个月，这个问题主要取决于具体的离职原因以及劳动法的相关规定。

首先，根据劳动法的规定，一般情况下，如果劳动者提出辞职，必须提前三十天通知单位。这是为了保障用人单位的权益，确保有足够的时间进行工作交接和安排。然而，在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为，劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定提出被迫离职，并且无需提前三十天通知。

具体来说，如果用人单位存在以下六种法定违法行为之一，劳动者可以提出被迫离职并要求经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 因用人单位过错致使劳动合同无效；
6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在这些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，并且无需事先告知用人单位。同时，用人单位还需要按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。

因此，如果你被迫离职的原因是用人单位存在上述违法行为之一，那么你可以不用等一个月就提出离职，并且有权要求经济补偿。但是，在提出离职前，建议你先咨询专业的法律人士或劳动监察部门，确保自己的权益得到充分保障。