关于您提出的“被迫离职要满2个月吗”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除的相关规定。首先，需要明确的是，劳动者解除劳动合同并不需要满足特定的月份要求，如“满2个月”等，而是需要遵循法律规定的通知期限。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这一规定明确了劳动者解除劳动合同的通知期限，但并未设定任何关于“必须工作满一定月份”的前提条件。

现在，我们针对您的问题进行具体分析：

1. 被迫离职的情况：

   • 如果您是因为用人单位的违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而被迫提出离职，那么您有权立即解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。在这种情况下，当然也不存在“必须工作满2个月”的要求。

2. 自愿离职的情况：

   • 如果您是出于个人原因（如职业规划、家庭因素等）而自愿提出离职，那么您需要按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位。这一通知期限是法定的，但同样不涉及“必须工作满2个月”的条件。

3. 特殊情况下的离职：

   • 在某些特殊情况下（如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因经营困难需要裁员等），离职的具体条件和程序可能会由双方协商确定。但即便如此，这些条件和程序也必须符合法律法规的规定，不能违反劳动者的合法权益。

4. 关于公司规定的“辞职需提前2个月”：

   • 如果公司内部有规定“辞职需提前2个月提出申请”，这一规定必须符合法律法规的要求，并且不能与法律法规相抵触。如果公司的规定违反了《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同通知期限的规定，那么这一规定是无效的。

综上所述，被迫离职或自愿离职并不需要满足“满2个月”的条件。劳动者在解除劳动合同时，应当遵循法律规定的通知期限，并确保自己的权益不受侵害。如果用人单位存在违法行为或违反劳动合同约定的情况，劳动者有权依法维护自己的合法权益。