结论：在公司上班两个月后离职是可以的，但具体操作和可能产生的法律后果需结合实际情况判断，主要涉及试用期、劳动合同约定、离职手续办理及经济补偿等问题。以下分情况详细说明：

1. 试用期内的离职

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 操作建议：
  • 若您仍处于试用期内（通常劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月），只需提前3天书面或口头通知公司，即可离职。
  • 建议保留通知证据（如邮件、微信记录等），避免公司以“未提前通知”为由扣发工资或拒绝办理离职手续。

2. 已过试用期的离职

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 操作建议：
  • 若您已过试用期，需提前30天书面通知公司（如提交《离职申请书》），到期后即可离职。
  • 若公司未及时安排工作交接或拖延办理离职手续，您仍可按期离职，但需保留通知证据，避免公司以“未交接”为由主张赔偿。

3. 公司存在违法行为的离职

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等违法行为，您可立即解除劳动合同，无需提前通知。
• 操作建议：
  • 收集公司违法行为的证据（如工资条、社保记录、工作安排通知等），书面通知公司解除劳动合同并说明理由。
  • 可同时主张经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

4. 离职后的注意事项

• 工资结算：公司应在离职时一次性结清工资，不得克扣或拖欠。
• 离职证明：公司有义务出具离职证明，若拒绝出具，您可向劳动监察部门投诉。
• 竞业限制：若劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，您需遵守，否则可能面临赔偿。

5. 特殊情况：公司未签劳动合同

• 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，公司自用工之日起超过1个月未签劳动合同的，您可主张双倍工资差额（最多11个月）。
• 操作建议：
  • 若您工作2个月公司仍未签合同，可要求公司支付第2个月的双倍工资差额。
  • 离职时一并主张该权利，避免超过1年仲裁时效。

总结：上班两个月后离职是您的权利，但需根据实际情况选择合法方式，并注意保留证据以维护权益。若有具体问题（如公司拒绝办理离职、拖欠工资等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解决方案。