结论：工作了四个月被说工作不好要辞退，您有权要求公司说明辞退理由，并可根据实际情况主张相应的权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司辞退的合法性审查
辞退理由的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。
- 若公司仅以“工作不好”这一模糊理由辞退您，且无法提供具体证据支持，则该辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
辞退程序的合法性：
- 公司在辞退员工时，应遵循一定的程序，如提前通知、听取员工意见、出具书面辞退通知等。
- 若公司未按照法定程序辞退您，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
二、您可主张的权益
经济补偿金：
- 若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 在您的情况下，工作了四个月，若公司违法解除，则您应获得半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 若公司违法解除劳动合同且情节严重，您还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
未签劳动合同的双倍工资差额（如适用）：
- 若公司未与您签订书面劳动合同，您还有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。但这一权益的行使需注意时效问题，一般应在入职后一年内提出。
三、建议行动步骤
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司沟通，了解辞退的具体原因，并要求公司出具书面辞退通知。
收集证据：
- 收集与工作相关的证据，如工作记录、同事证言、公司规章制度等，以证明您的工作表现和公司的辞退行为是否合法。
申请劳动仲裁：
- 若与公司沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张您的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
寻求法律帮助：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或无法自行处理，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，面对公司的辞退行为，您应保持冷静，了解自己的权益，并采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。