结论：在银行上班4个多月被口头辞退，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先，确认辞退的合法性；其次，收集并保留相关证据；最后，根据实际情况选择协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维权。
详细分析：
确认辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。若银行无法提供合法辞退的依据，则可能构成违法辞退。
- 口头辞退在法律上通常不被视为有效的辞退方式，除非银行能提供其他证据（如录音、录像、书面通知等）来证明其辞退行为的合法性。
收集并保留相关证据：
- 保留与银行的劳动合同，以证明你与银行之间的劳动关系。
- 收集银行口头辞退你的相关证据，如录音、录像、短信、邮件等。这些证据将有助于证明银行辞退你的事实。
- 保留你在银行工作期间的工资单、考勤记录、工作证等，以证明你的工作情况和收入状况。
选择维权途径：
- 协商：你可以尝试与银行进行协商，要求银行提供书面辞退通知，并协商赔偿事宜。如果银行愿意协商并给出合理的赔偿方案，你可以考虑接受。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持你的诉求，银行需要履行裁决义务。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决结果不满意，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料等，并接受法院的审理和判决。
额外建议：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击银行工作人员，以免影响自己的维权效果。
- 如果可能的话，寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理申请劳动仲裁或提起诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
后续行动：
- 根据上述建议，首先尝试与银行进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，及时收集并保留相关证据，准备申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。