工作4年被口头辞退，员工要求赔偿的情况主要取决于辞退的具体原因，以下是详细分析：
合法辞退
- 无需支付经济补偿：如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分证据证明员工的过错。
- 需要支付经济补偿（无过错性辞退）：如果员工不存在过错，但用人单位因经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，且未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作4年的员工，用人单位应支付4个月工资作为经济补偿金。若未提前30日书面通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金。
违法辞退
- 如果用人单位违反法律规定辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等，那么用人单位需要承担违法辞退的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于工作4年的员工，违法辞退的赔偿金将是8个月工资（4个月工资的经济补偿金×2）。
特殊规定
- 如果员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这一规定旨在防止高薪员工获得过高的经济补偿。
维权途径与证据收集
- 证据收集：员工在被口头辞退后，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知（如果有书面通知的话）、与用人单位的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等）等，以便证明劳动关系、工作年限、工资水平以及辞退事实等。
- 维权途径：若认为辞退不合理或赔偿不到位，员工可与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。在维权过程中，员工应保留好所有相关证据，并遵循法律程序进行维权。
举例说明：假设小张在某公司工作了4年，月工资为1万元。如果公司因经济性裁员而辞退小张，且未提前30日书面通知，那么公司应支付小张4个月工资（4万元）作为经济补偿金，并额外支付1个月工资（1万元）作为代通知金，共计5万元。如果公司无故辞退小张，且未支付任何经济补偿，那么小张可以要求公司支付8个月工资（8万元）作为赔偿金。
最后建议：面对口头辞退的情况，员工应保持冷静，尽可能收集相关证据，并了解自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。