结论：公司离职报告流程走了之后是否可撤回，需根据具体情况来判断，包括离职报告的性质、公司的规定以及双方协商的结果等。
详细分析：
离职报告的性质：
- 如果离职报告是员工向公司提出的单方面解除劳动合同的意向书，且尚未得到公司的正式确认或批准，那么员工在特定情况下（如公司未及时处理、双方协商一致等）可能有机会撤回该报告。但这种情况并非绝对，因为一旦报告提交，就可能被视为员工表达了离职的意愿。
- 如果离职报告已经得到了公司的正式确认或批准，或者双方已经就离职事宜达成了协议，那么员工再想撤回就会比较困难。因为此时，离职报告已经产生了法律效力，双方都需要按照协议或确认的内容来履行。
公司的规定：
- 不同的公司可能有不同的离职流程和规定。有些公司可能规定，一旦员工提交了离职报告，就不能再撤回；而有些公司则可能相对灵活，允许员工在特定条件下撤回离职报告。
- 因此，员工在提交离职报告前，最好先了解清楚公司的相关规定，以免后续产生不必要的纠纷。
双方协商的结果：
- 即使离职报告已经提交，且公司没有明确规定可以撤回，员工仍然可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成撤回的协议。
- 在协商过程中，员工可以说明自己撤回离职报告的原因和理由，以及撤回后对公司可能产生的影响等，争取公司的理解和支持。
法律建议：
- 如果员工想要撤回离职报告，建议尽快与公司进行沟通，说明自己的情况和意愿，并尝试达成撤回的协议。
- 在沟通过程中，员工可以保留好相关的证据和记录，如离职报告的提交时间、公司的确认或批准情况、双方的协商记录等，以备后续需要。
- 如果公司不同意撤回离职报告，且员工认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同的规定，那么员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
可能后果：
- 如果员工成功撤回了离职报告，那么双方可以继续履行原有的劳动合同，员工继续在公司工作。
- 如果员工未能撤回离职报告，且按照公司的规定或双方的协议办理了离职手续，那么员工将正式离职，双方之间的劳动关系将终止。
总之，公司离职报告流程走了之后是否可撤回，需根据具体情况来判断。如果员工有撤回的意愿，建议尽快与公司进行沟通并尝试达成协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。