关于你提出的“主动辞职但没有办离职手续”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：主动辞职但未办理离职手续，可能会对你和用人单位都带来一些法律风险和后续问题。因此，建议尽快与用人单位沟通，补办离职手续。

具体分析：

1. 通知与沟通：

   • 用人单位在发现你未办理离职手续后，应会通过邮件、短信、书面函件等方式通知你在规定时间内回公司办理，并明确告知所需材料和流程。
   • 你应主动与用人单位沟通，说明你未办理手续的具体原因，如因疏忽、在外地无法及时返回等，并协商解决方案，如线上办理或委托他人办理。

2. 遵循规章制度：

   • 若你在通知期限内仍未办理离职手续，用人单位可能会按照公司规章制度处理，如视为旷工，达到一定天数后予以辞退，并保留相关证据以避免劳动纠纷。
   • 因此，你应尽快配合用人单位完成离职手续，以避免不必要的法律风险和损失。

3. 工作交接与离职证明：

   • 若你配合用人单位办理离职手续，应安排相关人员与你进行工作交接，包括文件资料、办公用品、财务借款等，并确保交接过程有书面记录且双方签字确认。
   • 完成离职手续后，用人单位应及时出具离职证明，并依法办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，也是你离职后的重要权益保障。

4. 法律后果与风险：

   • 若你未按规定办理离职手续擅自离职，可能会给用人单位造成损失，如项目延误、额外费用产生等。此时，用人单位有权要求你进行赔偿，并可能通过合法途径向你主张权益。
   • 同时，若用人单位无正当理由不予办理离职手续，你也可能面临无法及时办理档案和社会保险关系转移等后续问题，进而影响你的新工作入职和权益享受。

综上所述：主动辞职但未办理离职手续是一个需要尽快解决的问题。你应主动与用人单位沟通协商，尽快补办离职手续，以确保你的合法权益得到保障并避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。