当您的上班合同期到了并要求辞职时，处理方式会根据您和单位双方的意愿有所不同。以下是针对两种不同情况的详细解答：

一、单位不愿意续签合同

1. 提前通知：单位应提前一个月通知您不续签合同。

2. 补偿金：根据您的服务时间，单位将给予您经济补偿。具体标准为每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。

3. 办理离职：

   • 按照约定的离职日期，办理离职手续。
   • 退还公司财产，包括但不限于工作服、书籍、电脑、工具等物品。
   • 核算考勤，结算当月工资及补偿金总额，并约定发放时间。
   • 人事部门将发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明文件。

4. 后续手续：

   • 凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，以便按月领取失业保险。
   • 凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

二、劳动者不愿意续签合同

1. 提前通知：您应提前一个月通知公司不续签合同。需要注意的是，这种情况下公司不会发放补偿金，且您无法领取失业保险。

2. 办理离职：

   • 按照合同到期的日期，按离职流程办理离职手续。
   • 退还公司财产，包括但不限于工作服、书籍、电脑、工具等物品。
   • 核算考勤，结算当月工资，并约定发放时间。
   • 人事部门将发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明文件。

3. 后续手续：

   • 凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

注意事项

• 工作交接：根据《劳动合同法》的规定，您应当按照双方约定办理工作交接。用人单位在支付经济补偿时，通常会在办结工作交接时支付。因此，请确保您的工作交接清晰、完整。
• 保密协议：如果您与单位签订了保密协议，请确保在离职后遵守保密期限（通常为2年）。
• 仲裁途径：如果单位拒绝支付您应得的补偿金，您有权到有关部门提起仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您清晰地了解合同期满离职的相关手续和注意事项。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。