当劳动合同到期，而员工决定提出辞职时，这是一个涉及合同终止、工作交接以及离职手续等多个环节的过程。以下是一份详细且深入的解答，帮助您妥善处理这一情况：

一、明确合同状态与辞职意愿

1. 确认合同到期日期：首先，您需要核实劳动合同的确切到期日期，确保合同已经自然终止或即将终止。这是提出辞职的前提。

2. 表达辞职意愿：无论合同是否到期，出于职业道德和礼貌，建议您以书面形式（如辞职信）明确通知公司您不再续签合同的意愿。辞职信中应包含离职原因（可简化为“个人发展规划”）、预计离职日期以及对公司的感谢等。

二、撰写并提交辞职信

1. 书面形式：

   • 标题：《辞职申请书》或《解除劳动合同通知书》。
   • 内容：明确您的姓名、部门、入职日期、预计离职日期、辞职原因，并表达对公司的感激之情以及工作交接的承诺。
   • 示例：

     
     尊敬的领导：
     您好！我是XX部门XXX，因个人发展规划调整，现正式向公司提出辞职申请，计划于XX年XX月XX日离职。感谢公司提供的成长平台，我将全力配合完成工作交接。
     此致
     敬礼！
     申请人：XXX
     日期：XXXX年XX月XX日
     

2. 提交方式：

   • 优先提交纸质版，签字后提交至直属领导或HR，并保留签收记录。
   • 同步发送电子版至上级和HR邮箱，主题注明“辞职申请-XXX”。

三、处理工作交接与离职手续

1. 工作交接：

   • 在合同到期前，按照公司的工作交接流程，与同事或上级进行工作交接。
   • 整理好手头的工作资料、文件及办公用品，列出详细的交接清单，与接手人逐一核对并签字确认。

2. 办理离职手续：

   • 前往公司人力资源部门办理离职手续，包括归还公司财物、结清工资、办理社保和公积金转移等。
   • 有权要求公司出具解除劳动关系的证明，以备后续使用。

四、应对特殊情况

1. 公司挽留：

   • 若公司提出加薪留任，您需结合自身职业规划谨慎考虑，并明确表达您的决定。

2. 公司拖延办理：

   • 若公司拖延办理离职手续，您可向劳动监察大队投诉或通过劳动仲裁维护自己的合法权益。

3. 单位降低条件续签：

   • 若单位提出续签但降低了原劳动条件（如降薪、增加工作强度等），您应收集相关证据（如续签合同文本、沟通记录等）。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若因单位降低劳动条件导致您拒绝续签，单位应向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

五、注意事项

1. 避免口头辞职：务必以书面形式提交辞职申请，防止公司否认。

2. 保护商业秘密：离职后仍受保密协议约束，不得泄露公司敏感信息。

3. 留存证据：保存辞职信复印件、邮件截图、交接证明等，以备维权使用。

综上所述，当劳动合同到期而您决定提出辞职时，应明确合同状态与辞职意愿、撰写并提交辞职信、处理工作交接与离职手续、应对特殊情况，并注意相关事项。希望这份解答能帮助您妥善处理离职过程，确保自身权益不受损害。