若公司租宿舍给员工，员工违约搬走，公司可采取以下措施：

1. 核查租赁合同条款：

   • 首先，公司应详细核查与员工签订的宿舍租赁合同，特别是关于违约责任、提前解约、租金支付、押金处理以及争议解决方式等关键条款。
   • 若合同中明确规定了员工违约搬走的后果，如需支付违约金、赔偿损失或没收押金等，公司可依据合同条款向员工主张权利。

2. 与员工协商解决：

   • 在采取法律手段之前，公司可尝试与员工进行友好协商，了解其违约搬走的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 协商过程中，公司可明确表达其依据合同条款所享有的权利，并探讨是否有可能通过调整租金、延长搬离期限等方式达成和解。

3. 发送律师函或催告通知：

   • 若协商无果，公司可委托律师向员工发送律师函或催告通知，正式要求员工履行合同义务或承担违约责任。
   • 律师函或催告通知应明确列出员工的违约行为、公司依据合同条款所享有的权利以及员工应承担的后果，以起到警示和督促作用。

4. 提起诉讼或申请仲裁：

   • 若员工仍拒绝履行合同义务或承担违约责任，公司可考虑向法院提起诉讼或依据合同中的仲裁条款向仲裁机构申请仲裁。
   • 在诉讼或仲裁过程中，公司需提供充分的证据证明员工的违约行为以及公司因此遭受的损失，以便法院或仲裁机构作出公正的裁决。

5. 执行裁决或判决：

   • 若法院或仲裁机构作出有利于公司的裁决或判决，公司应依法申请强制执行，以确保其权益得到切实保障。
   • 在执行过程中，公司需配合法院或仲裁机构的工作，提供必要的协助和证据，以便顺利执行裁决或判决。

额外建议：

• 完善合同条款：为避免未来类似纠纷的发生，公司应在与员工签订宿舍租赁合同时，完善相关条款，明确双方的权利和义务，特别是关于违约责任和争议解决方式的规定。
• 加强员工管理：公司应加强对员工的管理和培训，提高员工的法律意识和合同意识，确保员工能够自觉遵守合同条款和公司规定。
• 寻求专业法律支持：在处理此类纠纷时，公司可寻求专业律师的法律支持，以确保其权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。