员工因公司欠薪而私自搬走公司东西的行为是不可取的，这可能构成违法行为。公司应保持冷静，依法处理，并鼓励员工通过合法途径维权。
法律分析
员工行为的性质：
- 员工私自搬走公司物品，无论出于何种原因，都可能触犯法律。在极少数情况下，若员工长期被拖欠工资，且拿走的物品价值与所欠工资相当，并事后积极协商解决，这种行为可能被视为一种有限的自助行为，但这种情况非常罕见。
- 一般情况下，员工以非法占有为目的，秘密拿走公司财物，构成盗窃罪或职务侵占罪，将依据情节轻重面临不同的刑事处罚。未达到刑事案件立案标准的，也将面临拘留和/或罚款的行政处罚。
公司应对措施：
- 保持冷静，收集证据：公司应首先保持冷静，避免冲突升级，并迅速收集相关证据，如监控录像、证人证言等。
- 尝试协商解决：主动与员工沟通，了解其诉求，表明愿意解决拖欠工资问题，并要求归还财物。
- 报警处理：若协商无果或员工行为涉嫌犯罪，公司应立即报警，由公安机关依法进行调查和处理。
- 法律途径解决纠纷：公司可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决拖欠工资问题，并一并要求员工归还财物。
员工正确维权方式：
- 员工面对工资被拖欠的情况，应通过合法的劳动争议解决途径来维护自身权益，如申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等。
建议与指导
- 对于公司：应建立健全的工资支付制度，确保按时足额支付员工工资，避免类似纠纷的发生。
- 对于员工：应了解擅自拿取单位财物是不当且违法的行为，应通过正当的法律手段解决工资纠纷。
法律依据
- 《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百六十四条：关于盗窃罪的规定。
- 《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百七十一条：关于职务侵占罪的规定。
- 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条：关于盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的处罚规定。
综上所述，员工因公司欠薪而私自搬走公司东西的行为是不可取的，应通过合法途径解决工资纠纷。公司也应依法处理此类情况，并加强工资支付管理，避免类似纠纷的发生。