公司仅因员工租房就让其离职，这一行为可能违法。具体分析如下：

1. 劳动合同法的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当履行劳动合同约定的义务，不得随意解除劳动合同。
   • 租房行为通常并不构成劳动合同约定的解除条件，因此，公司仅以员工租房为由解除劳动合同，可能违反了劳动合同法的相关规定。

2. 解除劳动合同的合法条件：

   • 用人单位可以依据劳动合同法规定的情形解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。
   • 但租房行为并不属于上述可以解除劳动合同的合法条件之一。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济补偿金。
   • 劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求对公司进行查处。

综上所述，公司仅因员工租房就让其离职，这一行为可能违反了劳动合同法的相关规定。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。