员工租房在公司报销是否违法，取决于具体的报销行为是否符合相关法律法规和公司内部规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 通常情况下不违法：

   • 为员工租赁住房并承担租金，作为员工福利或工作需要的一部分，在大多数情况下并不违反法律。这种行为属于公司自主经营权的范畴，只要双方（公司和员工）同意，并且符合公司内部规定和会计准则，就是合法的。

2. 需关注的关键点：

   • 内部规定与会计准则：公司必须确保报销行为符合其内部规定和会计准则，以避免潜在的违规风险。这包括报销流程、审批权限、报销标准等方面的规定。
   • 税务合规：如果租金支付方法或数额存在不当现象，可能引发税务麻烦。例如，过高的租金支付可能导致公司税负增加，甚至引发税务部门对是否存在不当利益分配的调查。
   • 欺诈与虚报：在租赁过程中，任何欺诈或虚报行为都是违法的。这包括虚构租赁合同、虚报租金金额等行为。

3. 法律建议：

   • 公司在为员工租房并报销时，应确保报销行为合法、规范、合理，并遵循相关法律法规和公司内部规定。
   • 建议公司制定明确的报销政策和流程，确保报销行为透明、可追溯。
   • 如果公司对报销行为存在疑问或担忧，可以咨询专业律师或税务顾问，以确保合规性。

综上所述，员工租房在公司报销本身并不违法，但公司需要确保报销行为符合相关法律法规和公司内部规定，以避免潜在的违规风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。