核心前提：你曾代表公司租房，现已离职，需要处理与该租房事宜相关的后续问题。
结论与建议：
明确租房合同中的责任主体：
- 首先，需要查看你当时代表公司签订的租房合同，确认合同中的承租方是公司还是你个人。如果合同上明确承租方是公司，那么你离职后，租房的相关责任和义务应由公司继续承担。
- 如果合同上承租方是你个人，但实际使用人是公司，且公司愿意继续承担租房责任，建议尽快与公司协商，变更合同承租方或签订补充协议，明确公司作为实际承租人的地位和责任。
与公司沟通租房事宜的交接：
- 既然你已离职，应与公司就租房事宜进行妥善交接。包括但不限于：将租房合同、租金支付记录、房屋钥匙等相关物品和资料移交给公司指定的负责人。
- 如果租房过程中有任何未了结的事宜，如维修、押金退还等，也应与公司明确后续处理方式和责任人。
关注个人法律风险：
- 如果你在租房过程中以个人名义为公司承担了某些责任或义务（如作为担保人），且公司未能履行相关责任，你可能会面临一定的法律风险。因此，建议你在离职前与公司明确这些责任和义务的后续处理方式。
- 如果公司未能按时支付租金或违反租房合同的其他条款，导致房东追究你的责任，你应及时与公司沟通，要求公司承担相应责任，并保留相关证据以维护自己的合法权益。
建议采取的行动步骤：
- 整理租房合同及相关资料，包括租金支付记录、房屋状况照片等。
- 与公司指定负责人进行面对面或书面交接，明确租房事宜的后续处理方式和责任人。
- 如果存在个人法律风险，建议咨询专业律师（在这里就是我啦！），了解具体法律风险和应对措施。
总结：你离职后，租房事宜的后续处理主要取决于租房合同中的责任主体和公司的态度。建议你先查看合同，与公司沟通交接事宜，并关注个人法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。